Munkahelyen

„Mi lenne, ha a szülés után ott folytathatnám a munkát, ahol abbahagytam?” teszik fel többen a kérdést, akik CSED, GYES, GYED, GYET után, hosszabb gyerekápolás miatti otthonlét után vissza szeretnének térni korábbi munkahelyükre dolgozni. A "Munkám visszavár" projekt a Jól-Lét Alapítvány és a L’OFFICE közös pályázata.

Az online világ mindenhol ott van. Többségünk már a reggeli kávé mellől egyből e-maileket és netes híreket fut át, miközben gyakran ebéd és vacsora mellé is online infót fogyaszt repetaként. Ráadásul a szakmák és az irodai munkakörök többsége - sőt maga az álláskeresés is elképzelhetetlenné vált net nélkül. Szatmáriné Dr. Balogh Mária (alul a képen) munka- és szervezetszakpszichológussal annak járt utána: hol van a határ az online jelenlétben? Mikor és miből veheti észre valaki, ha kezd függővé válni? És mi minden tehető ellene? 

Szabadúszóként részt venni szellemi munkát igénylő projektekben nagyon jó - mindezt az otthon négy fala között gubbasztva már nem mindig. De pont a fentiek miatt jöttek létre bő 10 éve a közösségi munkaterek. És míg az induláskor alig 75-en voltak, ma már évi 1 millió 200 ezer szabadúszó is megfordul a világ közel 14 ezer co-working munkaterében.

Mindig NEM-et mondani a munkahelyi kérésekre nem szimpatikus - és egyáltalán nem célravezető. De van, amikor muszáj. Például akkor, ha a tévesen értelmezett szorgalom miatt már ki sem látszunk a feladatokból. Vagy akkor, ha azon kapjuk magunkat: már mindenki hazament, csak mi túlórázunk a feladatok felett. A Hello Karrier bemutatja: 7 kérés - amelyre jobb ha a NEM-et mondasz az irodában.

Az első idei munkanapon, január 2-án még sokaknak bizonyára nehezére esik a pörgés a munkahelyen. A ráhangolódás előtt vessünk inkább néhány pillantást, mikor is lehet 2017-ben a rendes szabadságon kívül pihenni.

Amivel szinte mindenki találkozott már: vannak emberek, akik mintha minden akadályt könnyebben leküzdenének, mint a többiek. És amíg egyes helyzetek mások számára elsőre megoldhatatlannak vagy legalábbis nagyon nehéz tehernek tűnnek -  ők rendre győztesen kerülnek ki belőlük. Sőt: még tanulnak, profitálnak is a tapasztalatokból. Ami jó hír: a rugalmas ellenállóképesség - a reziliencia - egyáltalán nem csak a zsenik vagy a különlegesek bűvészmutatványa. Hanem mindenki számára elsajátítható.  Ráadásul még a képesség is fejleszthető. Tippek hozzá Pozsgai Anita coachtól és supervisortól.

Az Elmű - Émász Társaságcsoport négy évvel ezelőtt vezette be a távmunkát. Az 537 munkatárs közül így foglalkoztatott 100-nak például annyira bejött, hogy az otthonról ügyfélszolgálati munkát végzőknek eszük ágában sincs munkahelyváltáson gondolkodni. A jövőben terjedhez az a munkaforma. Főleg, ha sikerült lerombolni a gátakat a konzervatív vezetőknél.

Pörgesd fel a karriered

Regisztrálj a Monsteren
REGISZTRÁLOK
Monster mobil alkalmazások - Gyors, kényelmes, ingyenes. Töltsd le alkalmazásunkat most!
android
ipad
iphone

Média partner 

jobinfo