Jól sikerült az önéletrajz, bejutottál az állásinterjúra, időben megérkeztél a helyszínre és már javában zajlik a párbeszéd a HR-essel? Mutatunk pár fordulatot, amelyeket jobb, ha nagy ívben kerülsz állásinterjún - de azt is, mi jöhet inkább helyette. A legfontosabb azonban: készülj fel, légy érdeklődő, pozitív, mutasd legjobb arcodat. Akkor nem futsz bele ezekbe a fordulatokba.

”Az előző munkahelyemen utáltam a főnökömet.”

Akár meglévő pozícióból, akár már az előző munkahelyet maga mögött hagyva pályázik az álláskereső, mindenképp nagyon rossz fényt vet rá a vezetők és a cég becsmérlése, érzékeny információk kiteregetése. Jobb, ha a főnök, mint állásinterjú-téma inkább kimarad a beszélgetésből.

„Rettenes volt a korábbi munkaadóm, adót csalt, nem fizetett időben.”

A szennyes kiteregetése rossz hatást kelt. A cég felteszi a kérdést: vajon rólunk is így nyilatkozik majd, ha valamilyen ok miatt távozik? Inkább arra hivatkozzunk: új kihívásokat keresünk, a feladataink már kevésbé inspiráltak bennünket, szeretnénk megismerni X szervezetet, mert már annyi pozitívumot hallottunk róla.

”Nem tudok semmit a cégükről” / „Nem volt időm utánanézni”

Ez azért kínos, mert az elhangzásukat igazából már az állásinterjúra felkészüléskor kellett volna megakadályozni. Például úgy, hogy a cég weboldalára felmegyünk.

„Mennyi szabadság jár egy évben? Kapok céges autót? Állják a mobilszámlámat? Milyen gyakran utalnak bónuszt? Van relax szoba?”

Fontos rész a munkaszerzződés aláírása előtt a juttatási csomag. Arra azonban ügyeljünk, hogy kérdéseink ne csak erre vonatkozzanak, hanem a munkavégzésre. Ez a kérdéssor sokkolóan hathat egy HR-esre és azt sugallja, a pályézót csak a jólléti szolgáltatások érdeklik. Kivétel lehet ez alól, ha valaki menő informatikus, akit a cég próbál körüludvarolni, hogy oda igazoljon. Belőlük azonban nincs sok az álláspiacon. Létezik olyan önkéntelen szófordulat is, ami önmagában nem vág el, de nem is mutat jól a beszélgetés alatt. Például:

”Nem tudom.”

A ”Nem tudom” csapdájába rendszerint akkor sétál bele az álláskereső, amikor a kérdés egyáltalán nem pontos adatokra - sokkal inkább arra irányul, hogy vajon milyen hozzáállást, attitűdöt tanúsít a jelölt egy bizonyos helyzetben. Ezekre a kérdésekre pont ezért nem létezik elvárt ”jó” vagy ”rossz” válasz - és az asztal túloldalán helyet foglaló se ilyet vár. A legjobb tehát, amit a pályázó tehet: ha együttműködően, a legjobb tudása szerint és saját személyiségének megfelelően válaszol a kérdésre.

”Szeretek dolgozni, de…”

A ”de” az egyik legveszélyesebb szócska állásinterjún. Korábbi pozitív állítások és benyomások garmadát nullázhatja le egyetlen másodperc alatt, mert azonnal érvényteleníti is azokat. Lehetőleg kerüljük - ha ez nem lehetséges, keressünk rá valamilyen választékosabb szinonimát.

”Zavarhatom?”

A ”Zavarhatom?” is rossz kérdés, hiszen a válasz rá már a szó jelentése alapján nem. Általában akkor kerül elő, amikor a jelölt az interjú végén a visszajelzés várható időpontjáról érdeklődik. Erre viszont ne úgy kérdezzünk rá, hogy ”Zavarhatom - e Önt az interjú végeredményével kapcsolatban X időpontban?” Kérdezzünk inkább így: ”Felhívhatom - e Önt néhány nap/ 1 hét múlva az állásinterjú eredményével kapcsolatban?” Van, hogy a HR - es spontán is ígér visszajelzést az állásinterjúról: ekkor felesleges külön megkérdezni.

„Nincs kérdésem”

A legtöbb állásinterjú végén a HR-es felteszi a kérdést, hogy van-e kérdése a jelöltnek. Ha részletes volt a tájékoztatás vagy közben minden felmerülő kérdésre válasz érkezett, akkor nem számít hátránynak, ha az ember a fenti választ adja. Jó azonban 1-2 kérdéssel készülni a cég terveiről, az állásinterjú további menetéről.

Pörgesd fel a karriered

Regisztrálj a Monsteren
REGISZTRÁLOK
Monster mobil alkalmazások - Gyors, kényelmes, ingyenes. Töltsd le alkalmazásunkat most!
android
ipad
iphone

Média partner 

jobinfo