Interjún

"Melyik fél nyerne egy esetleges Batman-Pókember párbajban?""A Disney-karakterek közül melyik a kedvenc rajzfilmfigura-hercegnője?" "Hogyan próbálná elmagyarázni egy vaknak a sárga színt?" "Mit tenne egy repülőgépszerencsétlenség egyetlen túlékőjeként?" -avagy hogyan vághatjuk ki magunkat, ha meghökkentő kérdést szegeznek nekünk állásinterjún...

Sikeres pályázásnál a CV és a személyes állásinterjú tartalmán túl a HR-essel folytatott kapcsolattartás is kulcskérdés. Amit így az álláskeresők rendre meg is próbálnak kiaknázni. Csakhogy sokszor annyira túllőnek a célon, hogy épp az ellenkezőjét érik el vele… Tippek, hogyan ne paprikázzuk fel a HR-est.

Egy-egy jó időben elhelyezett megjegyzés az állásinterjún máris az esélyesebb jelöltek közé sorolhatja be a pályázót. Melyek azok a fogások, mondatok, amelyek a személyzeti szakembereket elvarázsolják?

"Nem közvetlenkedik feleslegesen, de ismeri, hová megy. Állásinterjún egyszerre felkészült és spontán-de azt sem rejti véka alá, ha épp másik cég ajánlatát fogadja el inkább"-ilyen és ehhez hasonló példákat sorolnak HR-esek a 2015-ös év ideális álláskeresőiről. Hozzátéve, hogy extra újdonságokra aligha számíthatnak. Legtöbbjük már annak is örülne, ha az álláskeresők legalább az elvárható viselkedési minimumot korrekten betartanák. Mert szerintük ez még mindig ritkaság.

Az egyik legizgalmasabb kérdés álláskeresők körében, mi mozgatja a céges döntéshozókat egy-egy kiválasztás folyamán. Mi alapján esik a választásuk egy jelöltre. Ahány HR-es, annyi szempont, ám akad bőven közös halmaz. Sztorik, vélemények toborzási szakemberektől.

Rengeteg interjúztató vértezi fel bombabiztos tippekkel az álláskeresőket, hogyan juthatnak be az interjúkra vagy nyerhetik el a kiszemelt pozíciókat. Csakhogy útmutatásaik gyakran sablonosak. Mostani megkérdezettjeink viszont konkrét példákkal illusztrálják, hogy náluk épp melyik álláskeresői taktika vezetett célra. Mindenesetre jó ötlet álláskeresőként a tankönyveken túllépni vagy építő tartalomfejlesztési javaslatokat tenni a kiszemelt cég website-jára.

Ma már 1000 cv sem ritka egy-egy asszisztensi álláspályázatra - ám ütős önreklámmal az állástalálás esélye is lényegesen nagyobb. Az álláskereső önbizalma a nagy számokkal hatékonyan fejleszthető - ám a digitális lábnyomok céltudatos megtervezése is előrevihet. A cégek elsősorban őszinte pályázókra vadásznak - ám a HR-t megvezetni annak szakmai rutinja miatt eleve esélytelen kísérlet - mondta el Sinkó Erika coach, jogász a szerdán az ELTE-n tartott Kapunyitási Pánik Fesztiválon.

Pörgesd fel a karriered

Regisztrálj a Monsteren
REGISZTRÁLOK
Monster mobil alkalmazások - Gyors, kényelmes, ingyenes. Töltsd le alkalmazásunkat most!
android
ipad
iphone

Média partner 

jobinfo